Ich habe die einschneidende Erfahrung gemacht, dass in mehreren unabhängigen Organisationen Hämocult-Tests systematisch falsch gemacht wurden. Meine Hypothese: Wenn Anleitungen nicht verfügbar oder (scheinbar) zu aufwändig zu Lesen sind, schleichen sich auch fehlanwendungen ein.

--> Seither träume ich vom "verzehrfertigen Wissen": Ich werde von einem Kurzvideo in Sekunden instruiert oder begleitet, damit ich etwas auch nach längeren Pausen im Sinne des Erfinders umsetze.

--> Ich denke, wir müssen Transferlücken systematisch schliessen und dazu Transferaufwände auch reduzieren. Vielleicht helfen hier Blended-Learning-Ansätze, Stufenweise Trainings - die vor allem auch unabhängig von Fluktuation und Neueintritten dabei helfen, Informationen in der Organisation zu halten und ggf. auch wieder neue Erfahrung aufzubauen.